Prêmio Ser Humano - ABRH SC

O Prêmio

Observe as modalidades de inscrições:

Gestão de Pessoas - Acadêmico

Premia trabalhos de caráter técnico ou científico  referentes à gestão de pessoas.

 

  • Alunos de graduação ou pós-graduação.
  • Estar matriculado pelo menos no terceiro semestre.
  • Na apresentação, deverá constar o nome do professor-orientador no assunto, seu currículo e a nota final atribuída ao trabalho ou declaração de que o trabalho está em fase de conclusão e apresentação para a Banca Examinadora ou professor responsável.
  • Apresentar comprovante de pagamento ou declaração da instituição em que está matriculado.

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Gestão de Pessoas - Administração

Premia trabalhos referentes à melhoria da administração de Recursos Humanos que foram implantados em organizações de qualquer natureza. Pretende estimular trabalhos que melhorem gestão da infraestrutura, qualidade e eficiência dos serviços de RH.

 

Por exemplo:

  • Desenho organizacional, trabalho a distância e horário flexível,
  • Instalações e layout dos ambientes de trabalho,
  • Os sistemas de gestão,
  • Sistemas de comunicação interna,
  • Transporte de colaboradores, 
  • Relacionamento sindical e gestão do passivo trabalhista,
  • Saúde,
  • Avaliação dos Serviços.

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Gestão de Pessoas - Desenvolvimento

Pretende estimular trabalhos que melhorem o desenvolvimento de pessoas e organizações, agregando valor para os colaboradores.

 

Por exemplo:

  • Cultura Organizacional,
  • Gestão de mudanças,
  • Atratividade e integração de talentos,
  • Educação corporativa,
  • Liderança,
  • Remuneração,
  • Gestão do desempenho e de talentos,
  • Comunicação, mobilização e reconhecimento,
  • Carreiras.

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Gestão de Pessoas - Jovem

Pretende reconhecer e estimular os jovens para que se interessem, durante a sua passagem pela universidade e/ou início da carreira profissional, a realizar trabalhos práticos para a melhoria na gestão de pessoas.

 

  • Visa dar destaque e visibilidade aos jovens, valorizando seus talentos, competências e potenciais, contribuindo para melhorar sua empregabilidade e desenvolvimento.
  • Devido à necessidade de delimitar idade, definimos como pré-requisito que o autor tenha até 30 anos incompletos.
  • A organização que apoiar o jovem, oferecendo condições efetivas para a realização do seu trabalho, será também reconhecida com um Certificado de Parceira do Jovem Especialista em Gestão de Pessoas.

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Gestão de Pessoas - Sustentabilidade

Pretende que os responsáveis por RH se sintam estimulados para empreender ações de sustentabilidade dentro da sua empresa, em sua cadeia produtiva ou na sociedade.

Tem o objetivo de certificar as melhores práticas de Sustentabilidade.

Quer despertar que mais líderes de RH aproveitem esta estratégia relevante de formação e de promoção humana. Estratégia pela qual as organizações retornam para a sociedade um valor adicional àquele já previsto em sua razão social, por meio de ações efetivas.

Deverão ser da iniciativa ou com a participação relevante de RH.

Sustentabilidade corporativa – uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à dimensão econômica de negócios.

 

Por exemplo:

  • ações educacionais, como alfabetização, adoção de escola, estágios e formação de jovens aprendizes, reciclagem de professores, programas para formação de familiares de colaboradores, etc.
  • ações sociais, como adoção de creches, orfanatos, asilos, apoio a hospitais e campanhas de promoção da saúde entre os parceiros e comunidade.
  • ações como plantio de árvores, redução do desperdício de recursos, consumo econômico, uso de energias renováveis, reciclagem, etc.
  • ações para impedimento da prática de trabalho escravo ou assemelhado e trabalho infantil.
  • ações para valorização e promoção da diversidade. 

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